Prowadzenie firmy w czasie kryzysu to nie lada wyzwanie, dlatego przedsiębiorcy starają się podejmować kroki w kierunku oszczędności. Wyrazem oszczędności jest też outsourcing kadr - rozwiązanie umożliwiające zlecenie czynności związanych z funkcjonowaniem pomiotu gospodarczego firmie zewnętrznej.
Outsourcing kadr sprawia że przedsiębiorca staje się elastyczny - nie musi już tworzyć stałych miejsc dla etatowych pracowników - wystarczy jeśli postara się o większość ilość rąk do pracy w gorącym okresie, a czas przestoju przeczeka z minimalną obsadą kadrową. Outsourcing kadr dla pracodawcy jest korzystnym rozwiązaniem kadrowym. A czym jest dla pracownika? Przede wszystkim jest związany z pracą na" śmieciowe" umowy cywilnoprawne, co z kolei łączy się z brakiem ochrony, praw do urlopów i świadczeń. A ponadto elastyczne podejście do kwestii zatrudnienia generuje u pracownika niepewność jutra. Często umowy śmieciowe, dotyczące również prac rozłożonych w dłuższym okresie czasu zawierane są na miesiąc a potem przedłużane( bądź nie ). W związku z tym outsourcing pracowniczy daje prawo do rozstania się z pracownikiem niemal natychmiast. Outsourcing kadr nie ma więc jedynie dobrych stron.
Brak komentarzy.
Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.
1.01%